Оцінка компетенцій персоналу

Оцінка персоналу є важливою частиною управління персоналом. Якісна оцінка кандидата на співбесіді надає можливість знизити плинність кадрів та підвищити ефективність роботи персоналу. Регулярна та системна оцінка внутрішніх співробітників допоможе сформувати кадровий резерв та розвивати персонал для досягнення стратегічних цілей. Проведення щорічної оцінки також вирішує питання ефективного зворотного зв’язку, що є важливим інструментом мотивації персоналу, а також інструментом розвитку компетенцій.